육아기근로시간단축2 육아기 근로시간 단축 급여 신청 서류 육아기 근로시간 단축 급여 신청 서류 올해 첫째가 초등학교에 입학하면서 단축근무를 고민하게 되었다. 실은 입학전 부터 고민이었는데, 아직도 고민이 이어지는 중. 고민이 계속되는 가운데 육아기 근로시간 단축 조건, 신청서류 등 자료를 찾아보았다. 근로시간 단축을 결정했다면 계획한 단축 시작 일자를 잘 따져 서류를 제출해야 한다고. 절차와 구비서류 개인은 근로시간 단축을 시작하기 30일 전까지 필요사항을 기재한 신청서를 회사에 제출해야 한다. 그다음, 회사가 를 관할 고용센터에 접수. 앗! 이제 신청하더라도 한달 후에 시작할수 있구나 ㅠㅠ 방학 기간에 단축근무를 할 생각이라면 방학 한달 전에 신청을 완료해야한다. 그리고 고용보험에서는 근로시간 단축으로 줄어든 급여를 보충해준다. 이것은 개인이 를 관할 고용센.. 2022. 4. 6. 육아기 근로시간 단축의 조건들 육아기 근로시간 단축의 조건들 첫아이의 초등학교 입학으로 저녁 시간을 조금 더 확보해야 하나 고민, 육아기 근로시간 단축, 신청서류 등에 대해 알아보았다. 고용보험 누리집과 근로시간 단축제도 가이드북 참고. 육아기 근로시간 단축 조건 육아기 근로시간 단축은 만 8세 이하, 초등학교 2학년 이하 자녀가 있을 때 1년 동안 근로시간 단축할 수 있는 제도. 육아휴직처럼 한 자녀에 대해 부부가 각각 1년씩 할 수 있다. 만약 출산 당시 육아휴직 1년을 다 쓰지 못했다면 육아휴직 남은 기간(α)을 더해 1년 + α 동안, 최대 2년 사용 가능. 우리집 첫째의 경우 육아휴직을 1개월 썼으니 총 23개월 사용 가능하네. 근로시간 단축 시 분할 가능하고, 횟수는 상관없으나 1회는 3개월 이상 사용해야 함. 회사는 직원.. 2022. 4. 5. 이전 1 다음
